有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
（三）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
覃俊律师北京劳动律师温馨提示：经济性裁员要对劳动者作出经济性补偿，但是依法应当给与的补偿却被企业大加克扣。依据我国劳动部作出的经济补偿办法，应当是企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果公司以经营不善或者财务不佳为由不作此赔偿的，就严重侵害劳动者利益，劳动者对此要多注意。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)ebet易博，专业劳动律师为您提供服务！裁员补偿相关栏目·辞退、解雇·辞职·经济性裁员补偿·其他辞退解雇问题关于经济性裁员主要范围，企业裁员的经济补偿规定的推荐内容·员工怎么办理辞职，单位辞退员工的程序是怎样的？·试用期职工能否辞职，职工试用期辞职支付违约金吗？·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？·试用期的职工能否随时辞职，辞职需要承担培训费吗？·自动离职的定义，自动离职后的待遇如何？·单位何时可以辞退员工，单位辞退员工应怎么赔偿？·经济性裁员的条件，经济性裁员的限制·员工的五险一金指什么·职工的五险一金如何计算·支付双倍工资有哪些情形？·婚假一般有多长时间·女职工在休产假期间有工资吗？·是多少天·泄露的保密协议劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才可以提供更优质服务
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